铜仁| 旺苍| 西吉| 启东| 鄂托克前旗| 阜平| 壤塘| 宝应| 江宁| 奇台| 无为| 长泰| 怀化| 麦盖提| 建始| 开封市| 濉溪| 畹町| 兴和| 薛城| 畹町| 塘沽| 南昌市| 瑞丽| 滦平| 海门| 金州| 独山子| 大安| 肃南| 杭锦后旗| 黄山市| 楚雄| 平远| 东丽| 宁陕| 永宁| 汉南| 桐城| 建始| 石渠| 岳普湖| 连南| 双鸭山| 淳安| 富宁| 共和| 红古| 海门| 利津| 隆尧| 江孜| 独山子| 呼玛| 崇义| 伊吾| 融水| 康县| 左贡| 三门峡| 柳林| 本溪市| 宾县| 五华| 集美| 濉溪| 德令哈| 新干| 法库| 龙岩| 西和| 峨边| 井陉矿| 英德| 承德市| 美溪| 绥棱| 吴中| 下陆| 吴中| 万宁| 寿宁| 石龙| 汨罗| 横峰| 昌黎| 新余| 汕尾| 六盘水| 辽中| 常宁| 武邑| 筠连| 偃师| 吉水| 厦门| 衡东| 上甘岭| 梁山| 武定| 白水| 连南| 青田| 乌尔禾| 改则| 雷波| 仁寿| 下花园| 沧源| 错那| 调兵山| 会同| 广东| 称多| 郑州| 乌尔禾| 西昌| 潘集| 关岭| 扎鲁特旗| 云南| 三门峡| 龙胜| 安溪| 庆元| 长白| 罗城| 兖州| 金阳| 吴堡| 富宁| 龙南| 湘乡| 北海| 丰顺| 金华| 临汾| 碾子山| 中宁| 巴彦| 大洼| 崇左| 巴彦| 毕节| 阿坝| 延安| 准格尔旗| 新绛| 鄯善| 金口河| 济阳| 正阳| 清水| 阜宁| 万全| 河曲| 溆浦| 呼玛| 天长| 汾阳| 墨竹工卡| 获嘉| 钦州| 新宾| 防城区| 宁强| 乌兰察布| 临汾| 上街| 滕州| 武平| 萧县| 镶黄旗| 朝阳市| 滑县| 敦煌| 禹州| 西沙岛| 云林| 梧州| 南澳| 晋城| 阿克塞| 威信| 加查| 萧县| 江川| 舞阳| 霍州| 乌伊岭| 滑县| 神池| 宝山| 井陉| 普安| 武夷山| 呼玛| 来宾| 铅山| 沙圪堵| 夏县| 禹城| 姚安| 孝义| 文登| 曲江| 洛宁| 临朐| 黄岩| 澳门| 维西| 吕梁| 临漳| 德令哈| 昂仁| 明光| 安远| 梅县| 拜城| 泸州| 永寿| 淮阳| 万全| 长岛| 嘉峪关| 唐山| 朝阳县| 龙凤| 祁县| 三门峡| 扶风| 海原| 冠县| 高唐| 鄂州| 大埔| 枝江| 永登| 淅川| 平顶山| 平凉| 呼玛| 蔡甸| 元阳| 嵊州| 海城| 波密| 潘集| 巴塘| 饶平| 安阳| 临漳| 鹰潭| 莱芜| 修文| 嘉义县| 土默特左旗| 临川| 齐河| 田阳| 吐鲁番| 昌乐| 澳门| 叙永|

《中国记者》杂志

2019-09-17 13:05 来源:新闻在线

  《中国记者》杂志

  每次到施工现场,谭双剑都要先关掉手机,仔细“扫描”着现场的每一个细节。”李兆前提出,要加强职业健康和作业现场职业病危害防治工作,同时,加大教育培训力度,教育职工防范职业病和职业危害。

当前,要围绕立德树人这个中心环节,在高校教育中切实开展好劳动教育,培育劳动情怀、弘扬工匠精神,扎实开展思想政治教育工作,引导青年大学生践行社会主义核心价值观,全面提升人才培养质量,为新时代中国特色社会主义事业培养更多的合格劳动者与建设者。肖梅介绍,母胎输血综合征是指胎儿血液通过破损的胎盘绒毛间隙进入母体血液循环,引起胎儿不同程度的失血以及母亲溶血性输血反应。

  对培育职工服务类的社会组织力度不够,没有很好地利用社会组织延伸工作手臂;落实职工主体地位不充分。”张雪松,中国中车唐山机车车辆有限公司铝合金厂的机械钳工。

  ”今年再次当选为全国人大代表的胡春霞说。工会的阵地很多,如工人文化宫、职工服务中心、职工书屋、爱心妈咪小屋、户外爱心驿站等,这些阵地的布点是否科学、功能是否完善、服务是否到位都还值得商榷;工会神经末梢的打通还不充分。

要积极有序做好中国工会十七大的筹备工作。

  当前工会工作中发展不平衡的表现发展不平衡是从关系维度来讲的,指两个或两个以上的主体(项目)间的不平衡。

  患者家属应督促患者接受规范的抗结核治疗并完成全疗程;房间要经常开窗通风,最好让患者住单独居室,床尽量朝阳摆放;可以在疾控机构和基层医疗卫生机构的指导下开展居室消毒;与患者密切接触的家庭成员如果出现肺结核的相关症状,应立即去结核病定点医疗机构排查。客户却提出了质疑:“你们不是承诺快修可以4小时完工吗?!”为了不影响公司的信誉,兰家洋只得临危受命接下了这项任务。

  当前工会工作中发展不平衡的表现发展不平衡是从关系维度来讲的,指两个或两个以上的主体(项目)间的不平衡。

  2015年5月,顺应新形势、新任务、新常态的发展,单位在“李桂平技能大师工作室”的基础上,又创建了劳模创新工作室。只有更多惠及低收入群体,合理调节社会收入,个人所得税才能有效实现设置初衷,促进社会公平。

  位居第三的是美国半导体巨头英特尔(,,%)。

    (六)协助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作,负责全国劳模的管理工作;负责全国“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选表彰和管理工作。

  在日前举办的“大国工匠与国家创新发展论坛”上,贵州钢绳集团钢丝绳制造工艺专家陆萍的分享赢得了全场热烈的掌声。22日,上海产业工人代表张彦(右一)、罗开峰(左一)、李斌(左三)在会议间隙与上海市总工会主席莫负春代表共议工匠精神。

  

  《中国记者》杂志

 
责编:
2019-09-1708:15 证券日报
“工会能不能帮忙想想办法,比如通过举办劳动技能竞赛来提升职工技能?”俞光耀委员询问列席会议的全国总工会劳动和经济工作部负责人。

  4月份现车企高管离职潮 平均一天离职三人

  ■本报见习记者 陈 炜

  离职年年有,近来特别多。随着年报披露收官,不少上市公司的高管、董秘纷纷选择舍弃“铁饭碗”,离开老东家另寻出路。

  《证券日报》记者通过东方财富Choice金融终端统计数据发现,刚刚过去的4月份,就可以被称得上是离职小高峰,多达90位上市车企高管离职,平均下来,一天就得离职三个。

  但这股离职潮并不是突然出现的,根据数据显示,截至5月3日,今年年内就已有195位上市车企高管离职。更早一些,在过去的一年里,共有646位上市车企高管离职,其中,有21位与违规一词挂钩。

  对此,汽车行业分析师张志勇在接受记者采访时表示,一般而言,高层调整与业绩好坏有一定关系。市场低迷,虽然不是通过人事调整就能够解决企业业绩的,但在目前市场竞争越发激烈的情况下,调整人事或是企业提升业绩的手段之一。

  除此之外,记者在整理高管离职原因时发现,除了正常的换届、退休等因素,还有相当一部分高管是选择辞职而另寻出路的。其中不乏一些高管从传统车企投身于互联网造车行业,企图大展身手。

  有业内人士向记者表示,传统车企高管没有想象中那么好当,约束性条件相对较多,人才流失现象严重。张志勇也提到,中国汽车产业处于重大转型期,人才,特别是高管的调整是车企所不得不面临的巨大的风险与挑战,但同时也是机遇。

  去年646位车企高管离职

  有业内人士向记者表示,按照以往的规律,每年的年初和年末都会出现车企高管集中调整的情况。他提到,其中有些人是主动请辞,另一些人是正常调动,还有一些人则是被“下课”。

  记者根据Choice金融终端统计数据发现,2016年,上市车企中共有646位高管离职。

  从离职原因来看,换届离职的为354人;个人原因离职的有96人;工作调动的83人;辞职的有67人;股权变动产生离职的有10人;退休15人;死亡6人;被免去职位的有5人;身体健康原因离职的有3人;其他原因7人。

  而在这646位离职的高管中,有21位高管的离职与违规挂钩。其中包括亚夏汽车中原内配中国中期浩物股份骆驼股份东风汽车登云股份八菱科技曙光股份跃岭股份\*ST钱江\*ST嘉陵申华控股力帆股份等公司的高管。

  记者通过查阅上述公司的公告发现,这些高管的离职之所以与违规一词挂钩,有的是因为所属上市公司信息披露不及时被立案调查,有的则是存在严重违规违法行为,相关责任人收到罚单或者警告。

  以申华控股为例,记者查阅公告发现,在去年12月1日,上交所就发布了通告,称申华控股由于未对重要事项履行股东大会审议程序,也未及时履行信息披露义务,上交所决定对公司及时任董事会秘书翟锋予以通报批评,公司时任董事长祁玉民则被予以监管关注。

  据了解,申华控股于2015年通过二级市场减持金杯汽车股票共计3454.14万股,通过出售资产导致2015年度扭亏为盈,但公司未履行股东大会审议程序,也未及时对外披露。上交所认为公司董事会秘书翟锋应当就此承担主要责任,决定对公司和主要责任人翟锋予以通报批评。

  曙光股份也曾于去年由于信息披露不当等问题遭到上交所点名。据了解,是由于曙光股份前期主动披露新能源客车产销量迅速增加,但后期月度销量连续为零的情况却不及时披露,上交所认为可能会对投资者产生重大误导。

  除此之外,公司去年的重组情况也一度受到监管部门问询,根据公告显示,去年8月22日,公司就收到了上交所《关于对辽宁曙光汽车集团股份有限公司非公开发行有关事项的问询函》,要求对收购终止的情况进行说明。

  从月份分布来看,1月份共有36位高管离职;2月份有51位;3月份有72位;4月份有63位;5月份有79位;6月份有33位;7月份有30位;8月份有63位;9月份有26位;10月份有35位;11月份有75位;12月份有83位。

  由此可见,在去年一年的年初和年末,车企高管离职的数量相对较多。对此,有董秘在接受记者采访时表示,有不少高管都是在年报期结束和发完年终奖之后选择离职,正好在新的阶段进行工作调整。

  高管人才跳槽忙

  这股离职潮一直延续到了今年,就在刚刚过去的4月份,还有多达90位上市车企高管离职,平均每天就有3位离职。

  从表面上来看,企业经营业绩不善是部分高管离职的主要原因,但有业内人士在接受记者采访时表示,高管离职从一定程度上能反映出该企业内部所存在的分歧。高管离职事件的频繁,也能代表某种新整合的迹象。

  中投顾问分析师崔瑜在接受记者采访时表示,真正导致大规模离职的原因依旧是市场因素。据了解,上市公司高管离职的原因很复杂,包括企业经营战略的变化、行业发展预期的不稳定等,都会导致上市公司高层变动。

  虽然上市公司高管辞职的理由各不相同,但在市场看来,核心高管的变动多少都会对上市公司产生影响。一般来说,汽车企业的高层相对稳定才更加有利于其发展,崔瑜也提到,高管的离职变动一定程度上也会影响到企业在资本市场的表现,投资者对企业未来的经营收益情况会产生一定的动摇。

  而这些离职的高管又去了哪里,记者通过查阅公告发现,有不少传统车企的高管出于压力或自身发展考虑,投身互联网造车的新行业里。

  据了解,爱驰亿维创始人兼总裁付强,蔚来汽车联合创始人秦力洪、威马汽车创始人、董事长兼CEO沈晖、和谐汽车创始人毕福康博士和戴雷博士等,均出身于传统汽车行业。

  对此,崔瑜表示,在诸多出走的高管中,有相当一部分人既有专业的技术背景,又有良好的人脉资源及充裕的资金支持,根本不必担心寻找下家的问题。

  也有业内人士向记者分析道,传统车企已经不再是汽车行业高级人才的唯一选择。而正是凭借着对汽车行业的深入了解和完备的经验与技术,使得这些人才能够胜任更多新领域的骨干角色。

  可以说,车企高管的离职现象越来越突出,级别也越来越高,从一定程度上也反映出了我国汽车行业不断升级的竞争压力。张志勇表示,在这样的离职潮中,车企如果能确立明确的用人机制,引入真正有能力的高管,并建立一个有效率的管理团队,最终就有可能在未来市场中占有优势。

责任编辑:陈永乐

热门推荐

APP专享

相关阅读

0
翠景工业区 隆坪乡 天鹅坪村 扎兰屯 戴家场镇
江苏吴江市黎里镇 清濛科技园 峡河乡 炎陵 飞新